南川網訊(記者 陳蕗穎)區委人才工作會議后，各相關單位認真貫徹落實會議精神。大家表示，要持續營造人才發展的良好氛圍，進一步加強對鄉土人才的能力培養，努力形成人盡其才、才盡其用、各得其所的良好局面。
區財政局：
積極推動人才隊伍建設
區財政局高度重視人才工作，在標準制定、經費籌措、績效管理等方面持續發力，積極推動人才隊伍建設。
一是推動人才經費預算標準化。按照先有標準后有預算的要求，參與了人才優先發展的財稅政策制定;出臺了《南川區“金山英才”實施辦法(試行)》;明確了享受政策相關人才的范圍、條件;細化了各類人才的激勵政策標準;規范了人才評定流程和人才經費申報程序。
二是多渠道積極籌措人才經費。一方面，優化我區收支結構，在政府“過緊日子”的背景下重點保障人才經費，將人才開發專項資金1000萬元納入本級財政預算。另一方面，積極跟進中央及市級政策，爭取上級人才專項資金，助推我區人才隊伍建設。截至目前，已爭取人才支持專項轉移支付496萬元。
三是建立人才經費績效管理閉環。加強事前審核，將人才開發專項資金納入我區預算公開評審范圍;細化項目編制，從立項必要性、實施可行性、投入經濟性、目標合理性多方面進行評估;嚴格資金審批，按照國庫集中支付程序及時撥付人才資金，截至目前已兌付資金367萬元;加強事中預算執行監管和事后績效評價，提高人才資金使用效益。
黎香湖鎮：
實施鄉村振興“強基計劃”
黎香湖鎮認真貫徹落實區委人才工作會議精神，實施鄉村振興“強基計劃”，聚力人才素質提升，賦能鄉村振興高質量發展。
一是理清人才資源“明白賬”。按照思想政治素質好、年輕有為口碑好、致富領富能力強等標準，在5個村(社區)分類建立經營能人、鄉村工匠、農村致富帶頭人等人才資源數據庫，實行動態管理。
二是著力抓好人才培育。圍繞市扶貧指導中心黨支部與南湖村黨支部共建活動和成渝地區雙城經濟圈鄉村振興專家服務團走進黎香湖等機會，培育一批“土專家”“田秀才”;推薦優秀村(社區)“兩委”委員參加“鄉村振興大學生培養”，提升人才隊伍素質，催生人才振興“內生力”。
三是激勵干部擔當作為。實行全員駐村(社區)制度，開展內部輪崗鍛煉，根據干部專業和個人能力，將30余名機關干部和村(社區)優秀年輕干部放到疫情防控、鄉村振興、人居環境整治等一線錘煉本領，激發干事創業活力。
四是發揮紅色驛站功能。邀請中海·黎香湖“新鄉賢”進入小區業委會，引導小區各類人才到鎮內5個村(社區)開展調研指導、結對幫扶5場次，提出發展建議27條，有效形成工作合力，全力助推鄉村振興。
