南川網訊(記者 陳蕗穎)區委人才工作會后，各相關單位認真貫徹落實會議精神。大家表示，要廣泛吸納急需之才、有用之才，把人盡其才、才盡其用作為人才工作的落腳點，確保全區人才工作取得實實在在的成效。
區商務委：
推動人才工作與商務經濟發展相融互促
2022年商務人才工作將以引進和培養高層次、急缺型商務人才為重點，以創新商務人才政策制度為動力，培養和造就素質優良、能力突出、結構合理的商務人才隊伍，為商務經濟高質量發展提供人才保障和智力支撐。
一是大力“引才”，不斷優化人才隊伍結構。通過公開招錄、擇優選聘等方式，引進對外開放、物流、電子商務等緊缺急需人才，優化人才隊伍結構。加大人才政策宣傳，積極推薦商貿物流、職業技能等方面的優秀人才入選金山英才庫，跟蹤人才項目落地，拓寬引才引智渠道，構建“近者悅、遠者來”的人才工作生態。
二是積極“育才”，抓好商務領域人才培養。立足于商務發展特點，對重點產業項目、重點招商方向以及縣域商業體系進行梳理分析，有針對性地制定支持政策，造優商務人才發展環境。深化重點領域專業化人才開發，組織開展家政服務、中式烹調、物流、電商實用人才和農村電子商務創業帶頭人等培訓，做大商務人才格局。
三是靈活“用才”，搭建平臺助力隊伍建設。選派重擔當有能力的干部到鄉村振興、經濟發展“第一線”，使之在實際工作中、在關鍵崗位上，接受考驗，經受鍛煉。嚴把選人用人關，著力將德才兼備、能力突出的優秀干部選任到領導崗位或交流到重要崗位。實行“老帶新”“傳幫帶”，加大對新入職干部教育培訓力度，提升人才隊伍的綜合素質，為商務工作的長遠發展儲備人才、提供支撐。
慶元鎮：
加大力度“引才、育才、留才、管才”
精準定向，加大“引才”力度。作為以種植養殖為主的山區農業鄉鎮，慶元鎮著重招錄農業、水利、規劃設計等專業人才，促進鄉村振興;同時發動社會力量，持續吸引致富帶頭人、返鄉人員、退役軍人、大學生等有為、想為青年回村任職，每村儲備兩名以上后備干部。
重視培育，加大“育才”力度。每季度編發《慶元鎮鎮村干部必備知識點》，涵蓋政治理論、業務技能、區鎮情況等簡明內容，供干部利用碎片時間經常學習，并定期進行檢測;各科室每月至少撰寫一篇信息上報，納入考核，提升寫作能力水平;開展一批干部輪崗交流，豐富干部多崗位工作經驗。
激勵保障，加大“留才”力度。用好公務員職務與職級并行和事業單位職員等級晉升兩個制度，把職務職級晉升與加強考核管理有機結合起來，對符合條件、表現良好的干部及時啟動晉升，讓真正干事的、能干事的、干得好事的上，將人才留在基層。
嚴管厚愛，加大“管才”力度。堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，對工作效能不佳的干部職工采取傳授經驗、談話提醒等方式督促引導，樹立擔當作為、獎罰分明的鮮明導向。
