區(qū)人民醫(yī)院召開青年人才工作座談會。
記者 陳蕗穎
近年來，區(qū)人民醫(yī)院大力實(shí)施“人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略，圍繞“引、用、育”三個方面，打好人才引進(jìn)培養(yǎng)“組合拳”，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才保障和智力支撐。
去年，在我區(qū)區(qū)級人才政策兌現(xiàn)座談會上，該院有20人獲金山英才津貼獎勵，1人獲新引進(jìn)金山英才年度考核獎勵，醫(yī)院獲得引才伯樂獎勵、2021年區(qū)級人才優(yōu)秀項目獎勵、2022年人才創(chuàng)新揭榜重點(diǎn)項目。
廣攬英才
“引”字為先
三年前，從事心血管領(lǐng)域工作十余年的歐書林作為我區(qū)首屆“金山英才”引進(jìn)的醫(yī)學(xué)博士，入職區(qū)人民醫(yī)院心血管內(nèi)科，作為負(fù)責(zé)人主持心血管內(nèi)科全面工作。短短幾年時間，他帶領(lǐng)團(tuán)隊成功創(chuàng)建國家胸痛中心，并大力發(fā)展藥物球囊擴(kuò)張、生物可吸收支架植入、射頻消融等心血管介入診療新技術(shù)，科室急危重癥救治水平得以迅速提升。2022年，科室一項國家醫(yī)療質(zhì)量安全改進(jìn)目標(biāo)——急性ST段抬高型心肌梗死再灌注率達(dá)到95.34%，高于業(yè)內(nèi)平均水平。
與歐書林一并被該院引進(jìn)的還有腫瘤血液科主任肖志季、內(nèi)分泌科主任朱雪磊、精準(zhǔn)醫(yī)學(xué)臨床轉(zhuǎn)化中心主任盛尚春，麻醉科博士徐向釗等，他們不僅在自身專業(yè)領(lǐng)域經(jīng)驗豐富，而且皆有在大城市、名醫(yī)院的從業(yè)經(jīng)歷。
那么，他們緣何選擇來南川工作?
這一切源于區(qū)人民醫(yī)院在人才引進(jìn)待遇上的具體舉措。為了吸納優(yōu)秀人才，區(qū)人民醫(yī)院始終堅持黨管人才，落實(shí)“一把手”抓人才工作責(zé)任，出臺了醫(yī)院《人才引進(jìn)管理暫行辦法》，修訂了《高級職稱評聘管理實(shí)施細(xì)則》，進(jìn)一步完善黨委班子聯(lián)系服務(wù)人才、各類人才稱號申報、人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算等制度。同時，該院在人才引進(jìn)方面，聚焦高層次人才、緊缺人才、技能實(shí)用人才，分類施策，精準(zhǔn)引才。對博士研究生或?qū)W科帶頭人實(shí)行“一人一策”，對南川籍優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人才，實(shí)施“鄉(xiāng)才回引”計劃“靶向”引才，為其返鄉(xiāng)發(fā)展提供平臺。
對于醫(yī)院引進(jìn)的高層次人才，不僅要“引得進(jìn)來”，還要“留得下來”。
如何留人?“用待遇留人、事業(yè)留人、機(jī)制留人、感情留人，以貼心和用心留住優(yōu)秀人才，讓人才動心、放心和安心。”區(qū)人民醫(yī)院人事科科長劉華超介紹，該院為引進(jìn)人才建立了服務(wù)專員“一對一”服務(wù)機(jī)制，在為他們提供政策咨詢、對接溝通、來院考察、協(xié)議簽訂、入職辦理等“保姆式”貼心服務(wù)的同時，從人才需求出發(fā)，千方百計解決后顧之憂，給予一次性住房補(bǔ)貼，提供人才過渡房，協(xié)助解決人才配偶工作及子女入學(xué)，從工作條件、科研資金、人員配備等方面為人才發(fā)展提供支持，為引進(jìn)人才開辟“綠色通道”，打通人才引進(jìn)落地的“最后一公里”。
隨著區(qū)人民醫(yī)院先后成為國家住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地、國家藥物臨床試驗機(jī)構(gòu)、重慶市美麗醫(yī)院建設(shè)示范單位、重慶市“智慧醫(yī)院”，順利通過三甲復(fù)評，人才吸引力得到明顯增強(qiáng)。五年來，該院累計引進(jìn)博士6名、碩士研究生76名、高級職稱6名，并通過“柔性”方式，引進(jìn)四川大學(xué)、重醫(yī)附一院、重慶大學(xué)附屬腫瘤醫(yī)院等專家定期來院服務(wù)指導(dǎo)，形成人才與事業(yè)發(fā)展的良性互動局面。
人盡其才
人盡其“用”
引才的目的在于精心用才。讓引進(jìn)人才在適合的領(lǐng)域和崗位上人盡其才，發(fā)揮應(yīng)有的作用，體現(xiàn)應(yīng)有的價值，才真正做到人盡其“用”。
2019年3月，區(qū)人民醫(yī)院腫瘤放療中心投用，填補(bǔ)了我區(qū)在腫瘤放射治療上的空白，為不少癌癥患者帶來希望。這背后離不開腫瘤血液科主任肖志季所做的努力。
“2017年6月，我通過人才引進(jìn)方式來到南川區(qū)人民醫(yī)院工作，醫(yī)院提供的平臺和支持讓我快速打開了工作局面，順利開展起了腫瘤精確放射治療工作，并且在市內(nèi)各區(qū)縣中達(dá)到技術(shù)領(lǐng)先。”從事腫瘤放化療工作20余年的肖志季，在腫瘤綜合治療方面有較高造詣，擅長各種腫瘤疾病的放射治療、疑難病人的放化療、靶向治療、免疫治療及腫瘤綜合治療。
在引進(jìn)肖志季后，腫瘤血液科先后開展了腫瘤精確放射治療、惡性腫瘤的放化療治療及靶向和免疫治療工作、全腦放療聯(lián)合腫瘤局部推量技術(shù)等工作，取得良好的社會效益，肖志季也成為了該院腫瘤血液科的學(xué)科帶頭人。
肖志季記得，他剛到醫(yī)院時，腫瘤血液內(nèi)分泌科只有兩個病人，每年的腫瘤收治量不到100人，門診腫瘤病人也很少，科室只開展了很少的化療工作，絕大多數(shù)的病人為對癥性治療。經(jīng)過他和同事的努力，在2019年進(jìn)行科室分科后，腫瘤血液科的住院病人收治量達(dá)到了1600人次。特別是在腫瘤放療中心投用后，科室開展精確放射治療后，腫瘤治療效果明顯提升，逐步形成了腫瘤放射治療、腫瘤內(nèi)科治療、腫瘤微創(chuàng)介入治療、晚期腫瘤姑息治療等4個學(xué)科方向，更好地服務(wù)腫瘤患者。
2021年，區(qū)人民醫(yī)院實(shí)施了“柔性引才，助推醫(yī)院人才培養(yǎng)”人才項目，通過“請進(jìn)來”“傳幫帶”的模式培養(yǎng)醫(yī)院現(xiàn)有人才，提高醫(yī)師臨床技術(shù)能力和科研教學(xué)能力。
“柔性”引才的7名高層次人才都是各個學(xué)科的頂級專家，如果通過全職引才的方式很難引進(jìn)，但是通過“柔性”引才的方式，他們會作為客座教授每周固定時間來院指導(dǎo)，不僅可以滿足有就醫(yī)需求的患者享受到頂級專家的看診或手術(shù)，而且可以通過手術(shù)示范帶教，門診病患案例講解，教學(xué)查房，病例討論等方式培養(yǎng)醫(yī)院中青年骨干醫(yī)師。
“通過‘柔性引才’的方式，我們真正做到了這些頂級專家雖非我所‘有’，但只要有需要，就能為我所‘用’。”劉華超說。
厚植沃土
“育”出菁英
人才重“引”，貴在“育”。放眼長遠(yuǎn)，抓實(shí)本土人才培育，變“輸血”為“造血”，則是人才隊伍可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。近年來，該院通過制定人才培養(yǎng)規(guī)劃、抓實(shí)醫(yī)護(hù)高層次人才招聘、加大人才培訓(xùn)力度、鼓勵人員外出進(jìn)修等舉措，不斷健全和創(chuàng)新人才培養(yǎng)和使用機(jī)制。
2017年，泌尿外科博士付云銳被派遣到美國賓夕法尼亞大學(xué)醫(yī)院訪學(xué)，在掌握了超聲引導(dǎo)下前列腺穿刺活檢術(shù)以及膀胱腫瘤2微米激光切除術(shù)，熟悉了腹腔鏡下前列腺癌根治術(shù)、腎癌根治術(shù)及腎部分切除術(shù)的同時，還把國外先進(jìn)的醫(yī)學(xué)技術(shù)帶回了醫(yī)院;一年時間里，眼科醫(yī)師周華維在“重慶英才名師名家”杜之渝教授的帶教下，已經(jīng)能夠獨(dú)立完成青光眼手術(shù);醫(yī)學(xué)檢驗科主管技師趙毅在重慶醫(yī)科大學(xué)開啟博士求學(xué)之路……在全方位多維度的培植下，一批批踏實(shí)做事、潛心提升，重視科研、服務(wù)臨床的優(yōu)秀年輕人才脫穎而出，區(qū)人民醫(yī)院正逐漸成為青年醫(yī)務(wù)人員成長的沃土。
“像付云銳、周華維、趙毅這樣工作后繼續(xù)深造學(xué)習(xí)的情況，在我們醫(yī)院非常多，僅今年，院內(nèi)就有3名博士、14名碩士在讀。”劉華超告訴記者，目前，區(qū)人民醫(yī)院已有博士4名、碩士研究生91名、高級職稱203名……這樣一串看似普通的數(shù)字，是該院在全面推進(jìn)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展過程中，推進(jìn)各系列各層次人才快速成長、均衡發(fā)展的一個縮影。
為了鼓勵在職人員深造，該院出臺了《在職人員攻讀碩士及以上學(xué)歷(學(xué)位)管理規(guī)定》，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，優(yōu)化員工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)，激發(fā)員工學(xué)歷教育的積極性，竭盡所能為員工提升素質(zhì)提供幫助，著力培養(yǎng)出一批學(xué)歷層次高、專業(yè)知識精、技術(shù)能力強(qiáng)的醫(yī)療衛(wèi)生人才。同時，建章立制，用政策留人，在職級晉升、評優(yōu)表彰、進(jìn)修、經(jīng)費(fèi)投入、重點(diǎn)學(xué)科等方面給予專業(yè)技術(shù)人才一定傾斜，對于具有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p人才，對其進(jìn)行培養(yǎng)扶植，使其脫穎而出。
完善的人才培養(yǎng)體系能提升醫(yī)院的發(fā)展平臺，而好的發(fā)展平臺可以吸引更多的人才加入。隨著醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)力量不斷加強(qiáng)，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力水平不斷提升，尊重人才、吸引人才、留住人才的良好氛圍越發(fā)濃厚，區(qū)人民醫(yī)院在論文發(fā)表、課題申報、科研成果等方面較過去都有了明顯提升，醫(yī)院學(xué)術(shù)氛圍進(jìn)一步加強(qiáng)，業(yè)務(wù)技術(shù)骨干優(yōu)勢更加突出。今年，區(qū)人民醫(yī)院還將緊扣全區(qū)“1256”總體思路，聚焦拓寬醫(yī)療人才引進(jìn)渠道、加大醫(yī)療人才培養(yǎng)力度、靈活醫(yī)療人才使用方式等精準(zhǔn)發(fā)力，為人民安全健康貢獻(xiàn)“南醫(yī)力量”。
(本版圖片由區(qū)人民醫(yī)院提供)
